En AMESES INDUSTRIAL, estamos comprometidos con la protección y el respeto de los derechos humanos en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.

1. Propósito

En AMESES INDUSTRIAL, estamos comprometidos con la protección y el respeto de los derechos humanos en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales. Esta política se alinea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, el Pacto Global de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos Humanos. El propósito de esta política es establecer estándares claros sobre cómo respetamos los derechos fundamentales de las personas.

2. Ámbito de Aplicación

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales de AMESES INDUSTRIAL en todas las ubicaciones geográficas en las que operamos.

3. Principios Clave

AMESES INDUSTRIAL se compromete a los siguientes principios:

· Dignidad y respeto: Todos los empleados y partes interesadas deben ser tratados con dignidad y respeto, sin discriminación por razón de género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad o cualquier otra condición.

· Condiciones laborales justas: Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, condiciones laborales justas, salarios adecuados y horas de trabajo razonables, cumpliendo con las leyes locales e internacionales.

· Prohibición del trabajo infantil y forzado: No toleramos el trabajo infantil, el trabajo forzado o cualquier forma de trata de personas. Cumplimos con las normativas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las leyes locales en relación con la edad mínima de empleo.

· Libertad de asociación: Respetamos el derecho de los empleados a organizarse libremente, formar sindicatos y negociar colectivamente sin temor a represalias o intimidación.

· Igualdad y no discriminación: Promovemos la igualdad de oportunidades para todos los empleados y colaboradores, implementando políticas para prevenir y abordar cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.

· Seguridad y salud ocupacional: Nos esforzamos por proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos nuestros empleados, cumpliendo con todas las leyes y normativas de seguridad en el trabajo. Fomentamos la identificación y mitigación de riesgos para la salud y la seguridad.

· Comunidades locales: AMESES INDUSTRIAL se compromete a respetar los derechos de las comunidades locales en las que operamos. Buscamos minimizar los impactos negativos de nuestras operaciones en el medio ambiente y las comunidades, respetando su acceso a recursos naturales, agua, tierras y medios de vida.

4. Relaciones con Proveedores y Socios Comerciales

Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a los mismos estándares de derechos humanos que AMESES INDUSTRIAL. Llevamos a cabo auditorías y revisiones periódicas para asegurarnos de que nuestras relaciones comerciales se alineen con nuestras expectativas en esta materia. En caso de que se descubran violaciones de derechos humanos, tomaremos las medidas correctivas apropiadas, que pueden incluir la terminación de la relación comercial.

5. Denuncias y Remediación

Fomentamos que los empleados, proveedores, socios comerciales y miembros de las comunidades locales informen cualquier posible violación de derechos humanos. AMESES INDUSTRIAL ofrece los siguientes mecanismos de denuncia:

· Correo de Denuncias: Los informes pueden ser enviados al correo electrónico info@amsesindustrial.com, con garantía de confidencialidad y sin temor a represalias.

Nos comprometemos a investigar todas las denuncias de manera adecuada y oportuna, y a proporcionar mecanismos de remediación efectivos cuando se identifiquen violaciones.

6. Capacitación y Concienciación

AMESES INDUSTRIAL proporcionará capacitaciones regulares a sus empleados sobre esta política, asegurando que todos comprendan sus derechos y responsabilidades en relación con los derechos humanos. Asimismo, capacitamos a los proveedores y socios comerciales para garantizar que comprendan nuestras expectativas y se adhieran a estos principios.

7. Cumplimiento y Responsabilidad

El cumplimiento de esta política es una prioridad para AMESES INDUSTRIAL, y su violación puede tener consecuencias disciplinarias, que incluyen la terminación de contratos laborales o comerciales. La Dirección de Cumplimiento y Responsabilidad Corporativa es la encargada de monitorear y hacer cumplir esta política en toda la organización.

8. Evaluación y Mejora Continua

Esta política se revisará periódicamente para garantizar su relevancia y efectividad. AMESES INDUSTRIAL se compromete a mejorar continuamente nuestras prácticas en derechos humanos y a colaborar con las partes interesadas para fomentar el respeto por estos principios en todas nuestras actividades.